如何制定个人工作规划？

工作计划是个好东西，非常利于公司管理，但是在具体管理时候会出现各种走形和变质导致个人工作计划浮于形式，执行力反而降低。所以我们需要为自己制定一份完整的个人工作规划。

一、工作计划是什么？

工作计划是行政活动中使用范围很广的重要公文,也是应用写作的一个重头戏。机关、团体、企事业单位的各级机构，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，都要制定工作计划，用到“工作计划”这种公文。工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划文种的范畴。

二、如何制定个人工作规划

职业发展的目标和计划的设定，是一个需要通盘考虑的外在大环境与个人发展计划相配套的产物。不可否认的是，个人的职业发展与整个行业的背景息息相关。行业的背景决定了发展所可以达到的理论范围，其实也决定了个人的努力所可以达到的发展深度。

1、行业是否和国家的政策扶持导向高度关联

2、是否是工作所在地区的政府所倡导的支柱产业

3、了解企业在该行业中所处的地位和产品市场前景

4、个人能力与价值观和企业岗位要求与文化之间的契合程度

三、个人工作计划的必须性

人是社会性的动物，不可能脱离环境和群体独自生活。不可否认的是，一家企业的工作环境和人际氛围也是影响到员工的工作情绪的。所以，作为个人要先梳理自己的价值观、理念和内心需求到底是什么，哪些是自己最看重的，哪些是自己无法接受的。

比如有的人个性比较具有进取心、竞争意愿强烈、有很强的自我实现欲望，如果到了一个等级秩序严密、人浮于事、岗位发展空间有限的工作环境，可能就无法发挥出个人的能力特长。

同理，有的人注重人际关系和谐、有轻松自由的工作氛围、期望有较高的工作自主性和弹性工作时间，如果进入一家注重工作流程规范、企业文化严谨、重视绩效和时间管理，人际关系比较冷漠的工作环境，无形的压力就会比较大，同样也无法做出应有的成绩。

所以，在选择企业和岗位前，我们需要做一个自我评估，充分挖掘自身能力和价值观与企业文化和岗位胜任力之间的契合点，也就是要找到一个最佳平衡点，一个和自己内心需求比较吻合的工作环境和人际氛围。只有这样，个人的发展才能跟随企业的发展步伐，获得同步的发展。

以上所提到的个人发展与企业之间的关系，行业选择与地区产业配套、国家政策导向之间的关系，其实是一个高度匹配，也是互相影响制约的关系。

如果个人的职业定位能把外在的环境因素做一个整体性的考虑，那可以说我们已经为个人的职业发展奠定了一个很好的外部环境，这是一个大方向上的选择，加上个人的持续努力，今后的职业发展是有充分的外部环境支持来保证的。

四、总结

所以，为了我们的职业发展我们还是要对自己的未来负责，我们需要做好属于自己的适合自己的谋划。