孕期检查请假就该扣工资吗？

“企业以我要去医院体检不可算出勤率为由，扣发了我怀孕检查期内的薪水。怀孕期间产检算劳动時间吗?”三八妇女节刚过，女士利益再度变成社会发展关心聚焦。住在汇统花苑的刘女士今日就通电话来向新闻记者资询企业的作法是不是侵害女性利益。孕期注意事项有哪些?

据刘女士详细介绍，她怀孕期仍在上下班，并按医院门诊规定，按时开展产前检查。由于医院门诊分配的产前检查多在上班时间内，刘女士的企业因其去医院体检不可算出勤率为由，扣发了刘女士产前检查期内的薪水。孕期注意事项有哪些?因此，新闻记者访谈了大正泰和法律事务所的王新刑事辩护律师。据悉，在我国《女职工劳动维护要求》注明，孕期女职工在劳动時间内开展产前检查，应算为劳动時间。孕期女职工按照医务人员单位的规定在劳动時间内开展产前检查，理应算为劳动時间，按出勤率看待。因此，用人公司不可将开展产前检查的孕期女职工视作旷职工作人员，更不可以此为由乱扣女职工的薪水。

王刑事辩护律师还详细介绍说，依据《女职工劳动维护要求》要求，女职工处在怀孕期间、产期、哺乳期间时，企业不可减少其薪水。孕期注意事项有哪些?另外，女职工产假为90天，在其中临产前假期15天。女职工难产的，提升产假15天。除此之外，女职工双胞胎生孕的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。在休产假期内，其薪水理应仍旧派发。