孕育网：怀孕就休假可以吗?

孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?许多 准妈妈们在怀孕期会主要表现的很焦虑不安，担忧这一不可以吃哪个不可以做的，实际上人们无需过度紧张，今日网编就来带大伙儿掌握掌握孕期这种事！比如，孕期就休假行吗？孕期就休假合乎劳动法吗？女职工怀孕期间及产假规章

《女职工劳动维护要求》

第五条　用人单位不可因女职工孕期、生育、喂奶减少其薪水、给予解雇、两者之间消除劳动或是聘任合同。

第六条　女职工在怀孕期间不可以融入原劳动的，用人单位理应依据定点医疗机构的证实，给予缓解劳动量或是分配别的可以融入的劳动。孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?

对孕期7月左右的女职工，用人单位不可增加劳动時间或是分配晚班劳动，并理应在劳动時间内分配一定的作息时间。

孕期女职工在劳动時间内开展孕期检查，需要時间记入劳动時间。

第七条　女职工生育享有98天产假，在其中临产前能够休假15天；难产的，提升产假15天；生育双胞胎的，每多生育1个宝宝，提升产假15天。

女职工孕期没满4月小产的，享有15天产假；孕期满4月小产的，享有42天产假。

第八条　女职工产假期内的生育补贴，对早已报名参加生育商业保险的，依照用人单位上本年度员工月平均收入的规范由生育保险基金付款；对未报名参加生育商业保险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人单位付款。

女职工生育或是小产的医疗费，依照生育商业保险要求的新项目和规范，对早已报名参加生育商业保险的，由生育保险基金付款；对未报名参加生育商业保险的，由用人单位付款。

第九条　对喂奶没满1周岁以上宝宝的女职工，用人单位不可增加劳动時间或是分配晚班劳动。

用人单位理应在每日的劳动時间内为哺乳期间女职工分配1钟头哺乳时间；女职工生育双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头哺乳时间。

第十条　孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?女职工较为多的用人单位理应依据女职工的必须，创建女职工卫生室、孕妈妈休息区、哺乳室等设备，妥善处理女职工在生理健康、喂奶层面的艰难。