孕育网：劳动法怀孕期间请假的规定有哪些？

怀孕期人们一定要多多的留意，非常是头三个月很关键，那麼孕妈妈们在怀孕期间都应当留意些什么？比如，西安孕期对你说劳动合同法怀孕期休假的要求有什么？我们一起来看一下西安孕期劳动合同法的暑假要求吧！孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?

《中华共和国劳动合同法》第二十九条:女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间内,用人公司不可解除劳动关系，怀孕期休假的要求都有哪些呢?孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?

1. 规定该女职工出示医院门诊的病假条。假如不可以出示就按旷职解决，执行公司的管理制度。提醒：最好是在企业的管理制度中有条文要求企业有权利规定职工到企业特定的医院门诊开展确诊，不然视作比较严重违反规定企业规章制度。

2. 假如确定有假条，薪水依照病假工资解决。

现阶段员工生病或非因工负伤期内领到的病假工资或病症救济费，扣减应交纳的社会保险金后，小于当地当初最低工资规定80%的，依照

最低工资规定的80%测算。依据《企业员工生病或非因工负伤医疗期要求》明确该女职工的医疗期。第三条企业员工因生病或非因工负伤，必须终止工作中诊疗时，依据自己具体报名参加工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：(一)具体工作年限十年下列的，在本企业工作年限五年下列的为三个月;五年左右的为六个月。(二)具体工作年限十年左右，在本企业工作年限

五年下列的为六个月;五年左右十年下列的为九个月;十年左右十五年下列的为十二个月;十五年左右二十年下列的为十八个月;二十年左右的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内总计病休时间计算;六个月的按十二个月内总计病休时间计算;九个月的按十五个月内总计病休

时间计算;十二个月的按十八个月内总计病休时间计算;十八个月按二十四个月内总计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内总计病休时间计算。关键融合左右两根明确医疗期。

问1：这一个难题我也有一种状况是女职工怀了小孩子，三天两头不工作，也就是说上一两天休几日，重上一天再歇息，自孕期出一直那样好多个月了，怎样解决?都是按您说的那般解决吗?

解释：没有错，沒有病假条的，企业能够准许病假 还可以不准许。职工擅自不到的 按旷职解决。假如女职工休满了自身的医疗期。

问2：接上边的题型，假如那样好多个月出来她假如满三个月是不是能够请解雇她?可是她写的理由是病假并非病事假，并且是由其业务经理准许的

解释：企业要严格要求，还要明确试问谁能有那个能力准许暑假的支配权。假如旷职，能够解雇。假如是旷职，归属于比较严重违反规定企业规章制度，解除劳动合同，企业不用付款一切经济补偿金。哺乳期间一样。

问3：那假如不批假，她一直不到得话算旷职，就能够按有关要求解雇了没有?

解释：对的，可是你可以核查她是不是有病假条。再此人们只做法律法规技术性上的探讨，不涉及到社会道德

第一个难题。

依据《中华共和国劳动合同法》第29条用人公司与员工理应按照劳动合同书的承诺，全方位执行分别的责任。

《中华共和国劳动合同法》第42条，员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业危害伤害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是医学观察期内的;

(二)在本企业患职业危害或是因工负伤并被确定缺失或是一部分丧失劳动能力的;

(三)生病或是非因工负伤，在要求的医疗期内的;

(四)孕育小知识有哪些?孕育网的孕友常见问题有哪些?女职工在怀孕期间、产期、哺乳期间的。