孕期注意事项：怀孕被辞退如何维护自己的权益

孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?在任何人的印象中仿佛怀孕就是说女性的事，实际上并非，怀孕期内男生也要肩负起义务，也要了解女性怀孕期内的常见问题，那样才可以照料好老婆和小宝宝！人们接下去就来讲下常有什么事儿吧！比如，怀孕辞退了该怎么办？怀孕被辞退如何维护保养自身的利益？期内怀孕被辞退，职工能够规定赔付吗？

依照法律法规，女职工在怀孕期内一般不是容许解除劳动合同的，假如职工被辞退了，能够认为赔偿费。可是合乎《劳动者动担保法》第39条要求的6种情况险外：在这里6种情况下，即便女职工怀孕，单位還是能够合理合法解除劳动合同的：

1、在使用期内

假如女职工是在试岗怀孕，则将会以不符录取标准为由被辞退。依据劳动合同法第39条要求，在使用期内被证实不符录取标准的，单位能够随时随地和员工解除劳动合同，并且无需赔付。孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?

2、有比较严重渎职个人行为

假如怀孕员工工作中有比较严重渎职个人行为或是营私舞弊，并且因为所述二种个人行为给用工单位导致了重特大危害，单位能够没有理由解除劳动合同。

3、违背单位管理制度

员工常常有晚到、旷班或别的违背单位管理制度个人行为的。依据劳动合同法，比较严重违背用工单位的管理制度，单位还可以解除劳动合同，即便女职工怀孕也没有维护之中。

孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?一些单位会把晚到几回算为比较严重违背单位管理制度，并确立写到了员工守则，因此提前准备怀孕的员工要需注意防止“触线”。