孕期注意事项：怀孕七个月可以提前请产假吗?

通常女性在获知自身怀起宝宝了以后再也没那么容易释放自己了，就连平时吃穿行必须小心又小心，比如：怀孕七个月能够提早请产假吗。孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?

提前准备要小宝宝的准父母们在准备怀孕都应当做一系列的掌握，及其孕期的程序流程是如何的。不会怀了孕之后猝不及防，哪些也不清楚。众所周知，女性孕期是一个独特的阶段，在这一阶段里，女性盆友都都是享受一系列权利，例如假期哪些的。那麼，怀孕七个月能够提早请产假吗?孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?

产假有关要求。产检假： 孕期第1—6月，可享受1天暑假，用以怀孕确定，申请办理生育指标值，及其生产培训等。孕期第6和第7月，每一月可享受1天暑假。孕期第8月，可享受2天暑假。孕期9月左右，可享受4天暑假，但在其中2天已包含在预产假中。女职工生育享受许多于90天的产假，包含15天的预产假。己婚女性23周岁以上左右生育第一个儿女为晚婚晚育，推行晚婚晚育的，提升产假30天，难产(剖腹产及其分娩期中应用吸宫器、产钳等异常选择顺产的平产水求美者)提升产假15天，双胞胎生育的，每多生育一个宝宝提升产假15天。产假需出示的有效证件:身份证件、结婚证书、办准生证、出生证和独生子女证(爸爸妈妈彼此系独生子的(孕妇及老公均为独生子)，2009年5月1日起，除享受國家要求的产假外，提升35天产假)。

按國家要求一切正常制造的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视作一切正常出勤率，一切企业本人不可苛扣其薪水、褔利、补助及其考勤管理奖励金，不危害晋升、调薪水，并测算其工作年限，相反则违背國家劳动法，损害了女职工的合法权利，可去有关部门检举并申请办理劳动诉讼。孕期注意事项有哪些?开除孕妇违法吗?女职工劳动维护要求》第七条要求：“女职工在怀孕期，所属单位不可分配其从业國家要求的第三级精力劳动抗压强度的劳动和孕妇禁忌从业的劳动，不可在一切正常劳动日之外增加劳动時间; 对不可以担任原劳动的，理应依据医务人员单位的证实，给予缓解劳动量或是分配别的劳动。怀孕七个月左右(含七个月)的女职工，一般不可分配其从业晚班劳动;在劳动時间内理应分配一定的作息时间。”