怀孕7个月单位不得排夜班

浙江企业的女职工将来在生理期、怀孕期间、哺乳期间等期内将获得更加周全的关爱，核减工作量，福利待遇却不降低。浙江劳动和社会保障部厅、省总工会等前不久决策，出示参照文字，在我省全方位推动女职工利益维护重点集体合同签署工作，为女职工利益开展量身定制式的维护。孕晚期应该怎么做？怀孕7个月单位不得排夜班，你还不知道吗？孕妇应该注意什么？

据浙江劳动和社会保障部厅详细介绍，女职工利益维护重点集体合同由公司的行政机关和公会签署，合同书里将明文规定，对从业高空、超低温工作和国家规定的第三级精力劳动抗压强度工作的女职工，在月经期，应临时调节、安排适合工作或给与一至二天的有薪歇息；经诊疗公司证明身患中重度经痛及月经量多的女职工，在月经期，企业应给与一至二天的有薪歇息。孕晚期应该怎么做？怀孕7个月单位不得排夜班，你还不知道吗？孕妇应该注意什么？

对孕期的女职工，不可增加劳动時间，经医保定点医疗机构证实从业原工作有艰难的，理应缓解其工作量或是安排适度的工作；对怀孕7个月之上的女职工，不安排其从业晚班工作。在工作时间内安排一定的作息时间，并扣除相对的工作量；孕期女职工在工作时间内做孕期检查，应测算在工作时间以内。

并且，依据该参照文字，喂奶不满意1周岁以上宝宝的女职工，招标方理应在工作时间内安排不少于1小时的哺乳时间；女职工哺乳时间与在本企业内喂奶来回時间，看作劳动時间，并扣除相对的工作量。

除此之外，经二级之上综合性定点医疗机构诊断患女性更年期综合症、不适合原工作的女职工，招标方尽可能缓解其工作量或是临时安排别的适合的工作。

怀孕7个月单位不得排夜班，你还不知道吗？浙江劳动和社会保障部厅强调，招标方不可在女职工的怀孕期间、分娩期、哺乳期间内，减少其薪水，不可随便消除、停止劳动合同书或聘任合同。公司须创建女职工环境卫生健康管理档案，每一至2年对女职工开展一次妇女病检查。