情感日志：抱歉，我不能照顾到你的玻璃心

1.有哪些情感心理学?情感类文章有哪些?你写过情感日志吗?

刚工作中没多久的堂妹要我发牢骚。

今日她花一整天時间尽心竭力制做了一个H5网页页面，发至单位群里让大伙儿给意见。結果还真几个快言快语的人给讲过一大堆的意见。

我讲我觉得挺不错嘛，大伙儿相互配合你工作中。

他说我是客套说一下，辛苦一整天了，原意是想让大伙儿看一下我的成效，結果她们居然把我的作品说的一无是处，一点不在意我的体会，沒有贡献也是烦恼啊！

我让她把连接丢看我。

一开启，哎呦喂，好家伙。一个高端大气的专题页搞得跟中小学生黑板报内容一样，花哨，如果因为我禁不住调侃，更何况一个团队的人，又怎能忍受你公布一个那样的制成品出来。

自身能力比较有限的那时候就应当谦虚向团队的人学习培训，没人会取笑你的上进心。当你由于此次大伙儿说真话而郁郁寡欢和人在乎，不仅会给人留有心胸狭窄的印像，之后也不容易许多人真心实意具体指导你呢，你要能快速增长吗？

2.

以前企业做主题活动的那时候经常必须设计海报或展示架，每一次找设计方案提交订单都亚力山大。单位设计方案的水准我确实是不是太好。

有一次临时性接了一个线下推广活动，必须立刻设计方案一张宣传海报。因此立刻找她提交订单做，結果与预期的一样，设计方案的很差，可是人们细心的具体指导她改。

改了2次，三次，四次......第十次的那时候确实是没法沟通交流，就找了一张他人的宣传海报让她对着这一设计方案，結果還是与预期的相距挺大。最终是主题活动的责任人坐着她边上一点一点的说才凑合搞出个好点的。

在大伙儿总算歇歇脚的那时候，她升级了自身的QQ情绪：

所有人的劳动所得都应当而且最该被重视。

那时候我们感觉有点儿难堪，并不是由于自身严格管理了她，只是为她的玻璃心。

我还记得大学毕业那会师哥学姐告知过我，出了社会发展就请别讲自尊这类得话了，那就是学员特享的。

尽管我一直感觉这句话有点儿已过。可是在一个团队里，你的自尊你的自豪就不值得一分钱，团队的总体目标就只能一个，大伙儿齐心合力荣辱与共。不令人满意就改在令人满意才行，没人指责你，你要怪大伙儿了？

3.

一个朋友曾在一个周五夜里接到同事的警示信息内容。

大约是说：XXX，你如果一件事有哪些意见你立即说，别搞哪些动作，我非常喜欢你这类虚伪的人。

原句说的比这不好听很多，朋友那时候已经用餐，吓得饭都没有食欲赶忙逼问是怎么回事，尽管感觉无缘无故，但终究同事一场，有误解务必说清晰。

跟他说了半天，他绕弯子的各种各样讥讽就是说不用说啥事，最终我朋友连哄带骗的总算弄清楚是怎么回事。

原先她们企业近期在做一个新项目，朋友的同事写的计划方案递交回来了她们主管一直不令人满意，而他同事却认为是他对他有意见有意刁难。

简直活久见，那样的念头未免太不完善了。朋友讲过他写的计划方案的确不好，可是大伙儿也几乎沒有因而真实指责过他哪些，他自身反而心烦意乱起來了。

4.

我想要那样的事例不占绝大多数但也绝不在少数。

自我反思下自身，人们是不是也以前由于自身的工作成效被一而再再而三的否认而难以释怀？

我认为那样好，你为何感觉不太好？

你了解我花了多久用了是多少思绪做出去的吗？

抱歉，我也不知道也对于绝不很感兴趣。

初入职场不相信眼泪，人们对事不对人，团队存有的较大实际意义就是说保持相互总体目标，哪里有時间和思绪照料你的玻璃心。

当你做的不太好做的错误的那时候许多人想要跟他说，诚恳的对你说改善意见你应当感觉十分幸运才算是，“一切一个人的資源、能力、纯利润全是有極限的，但团队并不是”。

当你的脚步不行团队的前行速率时你应当多想一想怎么让自身勤奋紧跟。每一个否认都最该思索。一个勇于接受自身缺陷和不够的优秀人才能快速增长起來。

相信一个自以为是，不求上进的人不仅不可以给团队产生好的经济效益，自身也没办法获得成才。

愿在职人员场披荆斩棘的我们能练出一颗坚强的心，去接纳自身和别人的缺憾。有哪些情感心理学?情感类文章有哪些?你写过情感日志吗?