《中华人民共和国劳动合同法》维护劳动者权益

一年中狂热的招聘季已经过去，不少小伙伴都已经步入职场，那么不知道大家都是否签订了劳动合同呢？根据《我们中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》用人单位是需要与我们劳动者签订合同的哦，没有签订合同的还是尽早签订吧。

一、《中华人民共和国劳动合同法》简述

1、什么是劳动合同？

劳动合同是劳动关系当事人之间就权利和义务关系达成订立的条文或协议，具体来说，是指用人单位与劳动者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。在实践中。劳动合同又被称为劳动协议或劳动契约。

2、为什么要签订劳动合同？

劳动合同是调整劳动关系的一种法律制度，体现用人单位和劳动者双方的意志，对当事人双方具有约束力，和法律效力，在劳动合同主体、客体、内容、形式、订立程序等环节上都合法的情况下，对双方当事人而言，就如同法律。

《中华人民共和国劳动合同法》、《吉林省劳动合同条例》实施以后，所有用人单位与劳动者都要通过依法签订劳动合同来确定劳动关系，明确双方的责任、权利和义务，当出现劳动争议时劳动合同可成为直接证据和依据，维护双方的合法权益。

3、怎样签订劳动合同？

劳动合同应当由劳动者与用人单位的法定代表人签订。聘任（委任）的用人单位法定代表人应当与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制企业的经理和有关经营管理人员，应当依据《公司法》与董事会签订劳动合同。

签订劳动合同，应当由双方当事人签字、盖章。当事人委托他人代签，须有当事人的亲笔委托书。

4、劳动关系从何时建立？

根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《吉林省劳动合同条例》第八条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

5、用人单位招用劳动者时，劳动关系双方有什么知情权？

?根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6、用人单位可以扣押劳动者的身份证件吗？

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书，职业资格证书等。

7、用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？

根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义项劳动者收取财物。

8、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？

根据《劳动合同法》第十一条，第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

9、劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效？

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同才能生效。

10、在什么情形下，劳动者可以不需要通知立即解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强追劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。

11、哪些劳动者，在其无过错时，用人单位不得与其解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

12、解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？

根据《劳动合同法》第四十七条规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或?者终止前12个月的平均工资。

二、总结

大家还是要多熟悉《我们中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》这样才能保障我们的权益。