大学生就业压力有多大？

大学生工作就业压力是每一位应届生走出校门的必经之路。每年邻近毕业季，总会听到“XX年，史上最难工作季”之说；而2017年天下高校合计795万毕业生走出校门。比2016年足足多了30万人，又创史册新高。就业压力究竟有多大，这份《2017年大学生求职指南申报》或者可能给你谜底。

一、求职认知

1、工作局势严重，毕业生觉得“工作更难”

从整体上看，2017届大学生对我国工作局势的感知呈不乐观立场。

40.8%的应届毕业生以为工作很难，局势十分严重，同比客岁回升了4.3%。47.0%的应届毕业生以为有难度，但还能够承受。以为工作局势难度个别或没有难度的，仅有10.2%。

连年来，尽管我国工作情况出现整体慎重乐观的局势，但区域倒退不均衡，人岗婚配错位等构造性冲突仍然特出，加之2017年我国高校毕业生将到达795万人的史册新高，无疑将进一步增添应届毕业生在工作市集中的竞争压力。

2、“深造”热度持续回落，“慢工作”景象衰亡

2017年应届毕业生的工作意向依然以工作为主，占比为73.5%。相较客岁，抉择在国内持续进修的学生比例呈现大幅降落，由2016年的16.5%降落至本年的6.3%。抉择出国持续进修的学生比例也呈现小幅降落，由4.8%降落至3.4%。

值得留神的是，基于连年来更多毕业生耽误工作的景象，在本年的调研中初次参加“慢工作”的选项，抉择这一项的应届生比例高达9.8%。

申报机构以为，一方面，跟着越来越多的95后走出学校，他们对换工作的抉择愈加多元化，也愈加钟情就业与爱好相联合。但不成否定的是，换工作这也反应出毕业生感知到当前工作局势的严重性，又不肯屈服不喜爱的就业，因而抉择了用慢工作来回避事实的竞争。

3、小我生长初次超过报酬，成为现实就业的最紧张规范

当被问及“什么是现实就业”时，有55.9%毕业生抉择了“一直进修新货色、取得生长”，居于首位。其次是“报酬好”和“行业/公司倒退有潜力”，比例划分为52.2%和34.9%。这是积年大学生工作力调研以来，自我生长初次超越对报酬的存眷，成为大学生求职时最垂青的要素。

在“新店主经济”期间下，重生代员工眼里的好店主不再简约同等于高收入好福利，谁能引领人才们心田的代价取向和诉求，谁才是众望所归的好店主。

别的，划分有25.2%和22.8%的应届毕业生存眷企业气氛和就业能否合乎小我爱好。

4、六成毕业生承受的通勤时间在一小时以内

通勤时间的长短始终是权衡就业称心度的紧张规范之一。大大都2017年应届毕业生心愿可能短间隔通勤，有六成大学生对通勤时间的可承受时长在一小时以内，此中11.8%的应届毕业生可能承受的通勤时长为半小时以内。可能承受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。

5、自立不率性，理性对待加班

只管更夸大自我认识，2017年应届毕业生对待加班的立场仍对照理性。最可能被承受的加班状况是“暂且性、遑急性事情”，其次是 “分内就业没有杀青”和“项目性加班（项目须要）”，占比划分为69.9%、69.1%和68.4%。

别的，也有58.8%的应届毕业生出于提拔本身才能的思索，答应自动加班。最不可以承受的是“人人都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。

关于加班的时间，均匀每周2-5小时以内是大大都应届毕业生可能承受的加班时长，比例为40.3%，其次有24.5%的毕业生心愿每周加班时间管制在2小时以内。别的，也有23.1%的应届毕业生可能承受5-8小时的加班时长。

总体而言，2017届毕业生广泛对加班持有较为踊跃和了解的立场，关于因就业就要加班可能准确对待。同时，他们也并不心愿频仍加班或加班时间过长，反应出他们心愿在就业和生存之间取得均衡，寻求时间的正当分派。

二、求职举动

1、人均送达简历份数有所降落，求职针对性更强

调研数据表现，有41.3%的应届毕业生送达简历的份数在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。别的，有24.2%的应届毕业生接纳“海投”简历的形式，此中12.5%的应届毕业生送达31-50份简历，11.7%的毕业生送达51份以上的简历。

同比客岁，送达简历在31-50份，以及51份以上的比例划分降落了2.8%和3.1%。这在肯定水平上注解毕业生求职的指标性和针对性更强，盲目海投的状况有所缩小。

2、面试时机更难取得，名校优势凸显

在2017年应届毕业生中，加入1-3局面试的学生比例为31.9%；其次是4-5场，占27.1%。别的，有8.3%的应届毕业生没有加入过面试。

与2016年相比，2017年没有加入过面试的应届毕业生比例增添，从3%回升到8.3%。985/211院校的学生取得的面试时机就要多于一般本科和专科院校，散布于一线都会的院校的学生，面试时机就要多于新一线及二线都会院校的学生。