离职申请书这样提，保证有效

我们知道要向公司提出辞职是需要写离职申请书的，而且不同的岗位写的内容也不一样，那离职申请范本有哪些基本格式呢？离职申请怎么提还有需要哪些技巧？还不知道的小伙伴赶紧来和梦悠情感小编看看吧。

一、离职申请书

离职申请书是指员工在离职时填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。

二、离职申请范本基本格式

离职申请范本包含的要素

1、离职的理由

一般控制在100字以内的离职理由。

2、离职申请的时间

签写当天的日期,格式一般都是 ××年×月×日。

3、离职人签名

签字时,最好用正规的黑色签字笔。

4、离职时间

看具体工作类型的一般销售类工作都在3天内能离职其他如技术类则需要1个月。

5、离职时交接的工作列表与拼接工作的人

准备一个工作交接的列表并要求交换人签名确认。

三、离职申请怎么提的技巧

虽然说离职申请是员工为了可以离开原来的用人单位但在实际操作中,经常会遇到用人单位故意刁难离职员工让他不能顺利或者不能尽快办理离职任务。主要都是员工在填写离职申请的时候没有注意到的一些细节技巧现在介绍一下离职申请怎么提的技巧。

1、 离职申请的理由不要以工资为理由。

70%以上的员工离职都是因为资原因但离职时并不能直接这样子提。因为工资永远都是员工与用人单位的博弈的结果也是敏感话题。员工提出离职不外乎三个方面即来自外部因素的干扰比如受社会价值观趋势的影响、交通环境的影响及更好的工作机会等原因；二是受企业组织内部因素的影响比如薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等；三是来自个人因素比如家庭原因、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

2、离职申请的谈话

当离职申请提出后一般会有领导给要离职的员工做谈话。此时员工的情绪如果没有把握得好很容易让大家不欢而散最终受害的都是要离职员工的本身。

四、离职申请汇报流程

1、一般是个人先向部门领导口头上提出离职要求并获批准。

2、员工向人事部门拿到离职申请表格并填写好表格的内容。

3、给部门领导签名并确认。

4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

5、上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。

6、最后,如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。