管理者应具备的素质有哪些

什么是管理者，管理者应具备的素质有哪些?管理者是指负责某项工作而使其顺利进行的人，而某项工作的完成需要的资源有大小，管理者就会一时充当领导者，一时充当执行者。

一、作为管理者应具备的素质有哪些?

1、实事求是，以身作则

了解自我，明确自己要干什么，并且要让行动与想法保持一致，为他人建立榜样，为他人树立准确的示范标准这是管理者的素质之一。

2、目光远，懂得眺望未来

管理者应该更加了解企业，了解员工，为企业组织描绘一个让人兴奋吸引人的画面，并且能激发人的动力，使人团结一致为目标一起奋斗。

3、胆子大，敢于创新和挑战

勇于提出质疑和冒险，不断地追求变化、创新发展寻找机会。当然，有冒险就有可能失败，所以应具备承受来自各方面压力的能力，从错误中的到教训。

4、有号召力，能是集体团结起来

面对现实，设定目标及优先顺序，跟踪目标，解决问题，通过强调目标和建立信任或促进合作;通过分享权力与自主权来增加他人的实力，感召他人行动起来，使他人能够做好工作。

5、奖罚分明，提高士气

鼓舞其追随者前进，用真心和实际行动鼓励他们提起干劲，通过表彰个人的优秀才能来认同他人的贡献，通过创新一种鼓舞士气的团队精神来完成任务。锻炼 管理者的素质做一个优秀的管理者。

二、基本素质测试哪些综合知识和能力素质呢？

1、法律相关的职位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

2、计算机相关的职位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

3、英语相关的职位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识，拥有应用英语的综合语言知识能力和基本阅读技能来理解书面材料的能力，具备将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。

4、经济学相关的职位：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论知识和基本业务技能，用于此相关的专业原理分析、解决实际问题的能力。

5、学校辅导类职位：了解与教育相关的法律法规知识、心理健康教育与咨询知识，掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法等。

基本素质测试对于步进社会的职业人士来说，能有效的提高我们的综合知识和能力素质。