偏执精神病行为有哪些？

故意有害行为是一种可预防的伤害。偏执精神病，如果雇员的行为发生在他们的就业过程中，那么雇员的行为应该归因于他们的雇主。如果雇主在雇用雇员时有疏忽，雇主可以归因于雇主的故意行为。

从质量控制的角度来看，雇主必须具备就业标准，以发现潜在的危险员工。一旦发现员工故意伤害患者，雇主也必须愿意采取快速行动。虽然如果伤害是由雇佣过程和范围之外的不可预见行为造成的，并且会有一些保护，但医疗机构通常会对其雇员的行为负责。

如果医疗机构注意到一名患者可能处于危险之中，那么故意伤害另一名患者的风险在法律上就显得尤为严重。这需要仔细监测一些精神病患者和所有有暴力行为史的患者，并与其他患者隔离。必须提示医务人员向管理者报告任何异常行为，特别是偏执型精神病患者。

培训护士识别精神病行为(无论是器质性的还是药物性的)是很重要的。医生将危险患者送往综合医院病房并不少见。一般来说，这会给人一种错误的印象，即危险患者很难或不可能被送往精神病院。管理员可以通过安排必要的政府官员和精神病专家准备紧急承诺的书面文件来处理这一问题。

如果医院已经或应该注意到危险，并且没有迅速采取行动，医院将对暴力患者的行为负责。这是一个特别麻烦的问题，因为我们也有责任妥善照顾这个危险的病人。如有必要，必须安排适当的机构。但是，偏执精神病，患者不应在任何情况下出院。