mbti职业性格测试完整版

在面临企业选择时有些人会去找一些mbti性格测试，那么去哪里可以找到mbti职业性格测试完整版的题目来做 ,mbti职业性格测试题是否对我们有帮助，那么今天就一起来了解一下吧。

一、mbti职业性格测试题是什么？

MBTI职业性格测试其实就是国际最为流行的职业人格评估工具，这作为一种对个性的判断和分析其实只是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出4个关键要素--动力、信息收集、决策方式、生活方式进行分析判断，并因此把不同个性的人区别开来。

从古希腊、古印度的哲学家远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates）再到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus）早已注意到所有的人可以归纳为四种:概念主义者、经验主义者、理想主义者和传统主义者。发现他们同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。

1921年心理学家荣格（Carl Jung）弗洛伊德的正宗门徒发表了他经典的心理学类型学说。机智的他在书中设计了一套性格差异理论说是相信性格差异同时会决定并限制一个人的判断。聪敏的他还把这种差异分为内向性/外向性、直觉性/感受性和思考型/感觉型。同时他认为这些差异是与生俱来的并且在一个人的一生中相对固定。

最后Jung把感知和判断列为脑的两大基本功能，其中前者帮助我们从外部世界获取信息而后者则使我们以特定的方式做出决定。其实是它们在大脑活动中的作用受到各人生活方式和精力来源的节制，然后再对人的外部行为和态度产生各不相同的影响。正是在这个意义上性格被视为一种人与生俱来的天性。

早在20世纪40年代美国一对母女在荣格的心理学类型理论的基础上提出了一套个性测验模型。伊莎贝尔•迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳•布里格斯（Katharine Briggs）把这套理论模型以她们的名字命名叫作Myers-Briggs类型指标MBTI。其中Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作为一种对个性的判断和分析只是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出4个关键要素-动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断从而把不同个性的人区别开来。其实说到底MBTI人格分类模型和理论的意义在于"解释人与人之间的差异现象"以及优化决策，对决策流程"进行理性的干预"。

心理学家大卫.凯尔西（David Keirsey）发现这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，最后却对性格的描绘有着惊人的相似。同时他发现mbti性格测试系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：

直觉(N)+思维(T)=概念主义者

触觉(S)+知觉(P)=经验主义者

直觉(N)+情感(F)=理想主义者

触觉(S)+判断(J)=传统主义者

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