pdp性格测试及disc性格测评解析

一些人在问小编pdp性格测试、disc性格测评还有MBTI职业性格测试这些东西是什么对职业测试有帮助吗？那么今天我们就一起来了解一下这个吧。

一、pdp性格测试

PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），说到底它其实就是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。DP根据人的天生特质将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；后来为了将这五种类型的个性特质形象化我们根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。其实PDP是一个进行人才管理的专业系统并且能够帮助人们认识与管理自己已及帮助组织做到"人尽其才"的效果。

PDP的目的是：挖掘企业和组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英并且强化他们的天赋优势并提高个人与组织的绩效。

PDP的目标与愿景是：通过使用PDP综合管理工具以精准的测评、人才的开发和应用、量身定制的服务来实现组织的成功和个人的成就。

二、disc性格测评

20世纪20年代美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围以运用于心理健康的普通人群因此马斯顿博士将他的理论构建为一个体系即―"The Emotions of Normal People"正常人的情绪"，其实也就是专门用于描述心理健康的普通人群常见的基本的情绪反映。起初为了检验他的理论马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－"人格特征"，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子即Dominance－支配、Influence－影响、Steady－稳健以及Compliance－服从。而DISC正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年马斯顿博士正是在他的"正常人的情绪"一书中提出了DISC测评以及理论说明。

三、MBTI职业性格测试

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔•荣格先生关于心理类型的划分，后来通过一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

其实说到底这种理论可以解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。其实这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间并在世界五百强中有80%的企业有MBTI的。